Activision Blizzard hakkında, etik ihlali davası nedeniyle bir kez daha soruşturma başlatıldı

Geçtiğimiz günlerde benzeri savlar üzerine Activision Blizzard ile uzlaşma teklifinde bulunan ABD federal ajansı Eşit İstihdam Fırsatı Kurulu’na nazaran, Kaliforniya’nın davasının ardındaki Eşit İstihdam Fırsat Kurulu avukatları, uzlaşma kaidelerine itiraz ettikleri davayı tekrar ele almadan evvel Activision Blizzard’ı federal seviyede soruşturdular.

Activision Blizzard, Kaliforniya Adil İstihdam ve Konut Bakanlığı(DFEH) tarafından Temmuz ayında açılan davada süreçlerin süreksiz olarak durdurulması için bir önerge verdi.

AÇILAN DAVANIN TACİZ OLAYLARIYLA BİR İLGİSİ OLMADIĞI ANLAŞILDI

Geçen hafta ortaya atılan savın öncelikle Activision Blizzard’ın son zamanlardaki cinsiyetçilik ve taciz olaylarını barındırdığı için 18 milyon dolar tazminat ödemesi kararıyla bir ilgisi olmadığı anlaşıldı. Yaşanan olayların, davayı açan avukatları ilgilendirdiği belirlendi.

İSPAT TOPLAMAK İÇİN VAKİT İSTEDİ

Piyasa pahası 60 milyar dolar olan bir kamu şirketi Activision Blizzard, davadaki taktik pozisyonunu geliştirme fırsatını geçerse ve Eşit İstihdam Fırsat Komitesi’nin (EEOC) belirttiği ispatları görmek isterse, doğal maddeleri ihlal etmiş olacaktır. Activision Blizzard, Kaliforniya Adil İstihdam ve Konut Bakanlığı’na karşı devam ettiği davada, şirkete avantaj sağlayacak şaşırtan bir argümanla ilgili ispat toplamak için biraz vakit istedi.

Discord sunucumuza katılmak için buraya

Başka olarak, Call of Duty ve World of Warcraft yayıncısı davanın “karmaşık” olarak belirlenmesini istiyor. Karmaşık tanımlanması kolay olan birkaç yasal tabirden biridir: Sözün tam manasıyla Activision Blizzard’ın davanın nitekim güç olanları ele almak için kurulmuş bir mahkemeye taşınmasını istediği manasına gelmektedir.

YENİ BİR SORUŞTURMA DAHA BAŞLATILIYOR

Activision Blizzard, Temmuz ayındaki tezleri ele alması nedeniyle ABD Menkul Değerler ve Borsa Kurulu tarafından da soruşturuluyor. Şirket, kurumsal işlerden sorumlu lider yardımcısı Fran Townsend’in işyeri güzelleştirme vizyonunu tanımladığı yeni bir iç e-posta yayınladı. Açıklamada, son aylarda insan kaynakları raporlarıyla ilgili soruşturmalar nedeniyle 20’den fazla çalışanın çıktığı, 20’den fazla çalışanın da öbür disiplin cezası tipleriyle karşı karşıya kaldığına dikkat çekti.